Rechtsanwalt

Was Sie erwartet

Als eine der führenden europäischen Wirtschaftskanzleien bietet Ihnen Noerr beste Voraussetzungen für Ihre Karriere. Sie arbeiten in kollegialer Atmosphäre mit den Besten Ihres Fachgebiets, profitieren von vielfältigen Entwicklungsmaßnahmen, können sich weitläufig international vernetzen und tragen sehr schnell eigenverantwortlich zur Wertschöpfung bei. Steigen Sie bei uns ein - sowohl mit als auch ohne Berufserfahrung.

Der Karrierepfad bei Noerr ermöglicht folgende Wege und Positionen für Sie:

Pfad Ra

Als Associate oder Senior Associate werden Sie vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden und gehören zu einem Team, das von einem für Sie verantwortlichen Partner geführt wird. Mit unserem Einarbeitungsprogramm Starting@Noerr wird sichergestellt, dass Sie in den gesamten ersten 6 Monaten unter der Betreuung eines für Sie individuell bestimmten Tutors alle praxisrelevanten Aspekte Ihrer Tätigkeit kennen lernen: Menschen, Aufgaben, Methoden, Do's und Dont's – kurz alles, was Sie brauchen, um schnell "anzukommen" und konstruktiv mitzuarbeiten.

Jährliche Assessmentgespräche, die auf einem strukturierten Beurteilungskatalog basieren, stellen sicher, dass Sie sich mit Ihrem Partner explizit darüber austauschen, wo Sie stehen, welche Entwicklung daher denkbar, wünschenswert oder als bereits erreicht betrachtet wird. Für Noerr charakteristisch ist, dass die Ausbildung unserer Associates und Senior Associates Angelegenheit auch der Partner ist und nicht nur externen Trainern und Bildungsinstituten überlassen wird. So sind Partner maßgeblich in Ihre Weiterbildungsmaßnahmen involviert. Mehr zu den vielfältigen Bildungsmaßnahmen, die angepasst an Ihren Karrierestatus Ihre Entwicklung fördern, erfahren Sie hier.

Starten Sie als Associate, steht i.d.R. nach zwei Jahren die Ernennung zum Senior Associate und Aufnahme auf den Briefkopf an. Ab dem dritten Jahr absolvieren Sie in der Regel Ihr 3-4 monatiges Secondment – etwa bei einer der internationalen Partnerkanzleien oder einem unserer Mandanten. Weitere drei Jahre später wird der Sprung zum Associated Partner bzw. zum Counsel relevant. Als Associated Partner haben Sie am Erfolg der Kanzlei teil, managen vermehrt eigenständig Mandate und interne Teams. Der Sprung zum Counsel ist für ausgewiesene Spezialisten ihres Fachs interessant, die aus meist persönlichen Gründen (noch) nicht den Partner Track weiterverfolgen möchten. Schließlich erfolgt im 8. Jahr die Nominierung zum Equity Partner bzw. Senior Counsel. Voraussetzung hierfür ist eine ausgezeichnete Reputation innerhalb und außerhalb der Kanzlei basierend auf einem fundierten Business Case und einer erfolgreichen Positionierung im Markt mit einem entsprechenden Mandantenstamm.

Alle Schritte werden für Sie nicht nur transparent sein, sondern es gilt ganz offen zu besprechen, welche Schritte für Sie auch attraktiv sind. Bestimmte Lebens- und Familienphasen können für Sie etwa die Position des Counsels interessant machen. Und doch müssen Sie deshalb die Assoziierung nicht völlig aus dem Blick verlieren, sondern schieben sie vielleicht nur 2-3 Jahre auf. Sprechen Sie mit uns darüber.

Wen wir suchen

Berater bei Noerr sind ambitioniert, denken eine Windung weiter und sehen auch die unternehmerische Herausforderung hinter den juristischen Fragen. Zur Spitze gehören wollen, Neugier auf Neues, Spaß an Herausforderungen, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit – das alles beschreibt unsere Berater bestehend aus Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern.

Und weil das Team tatsächlich stimmig sein muss, legen wir viel Wert auf Ihre Persönlichkeit. Unsere Kanzlei als Ganzes und jeder Einzelne von uns – von der Assistenz bis zum Partner – profitieren davon, dass ein kollegialer Umgang gepflegt wird und eine kooperative Kanzleikultur vorherrscht. Unseren Werten folgend passen Sie zu uns, wenn wir Sie als so fachlich herausragende wie vertrauenswürdige Persönlichkeit erfahren, die Aufgaben mit Leidenschaft und im Team angeht. Eine Zusatzqualifikation wie eine Promotion oder ein LL.M. sind willkommen. Unentbehrlich sind belastbare Englischkenntnisse.

Wenn Sie die Karriereschritte bis zum Partner hin verfolgen, wird langfristig wichtig, dass Sie sich in einem Rechtsgebiet spezialisieren. Sie sollten ein klares Profil haben und als Fachfrau/mann auf dem Markt wahrgenommen werden. Noerr unterstützt Sie dabei durch Weiterbildung innerhalb und außerhalb der Kanzlei, Gelegenheiten zur Profilierung (etwa durch Vorträge und Publikationsprojekte) und – für uns besonders wichtig - durch kontinuierliches Feedback Ihrer Partner. Über die Zeit gewinnt Ihr unternehmerisches Denken und Handeln an Bedeutung. Schließlich werden Sie als Partner einmal Verantwortung nicht nur für Mandate, sondern auch für Teams tragen. Auch hier unterstützt Noerr Sie durch Weiterbildungsmodule, die sich gezielt den hier erforderlichen Fähigkeiten widmen. Ergänzend bieten wir Coachings an, um individuelle Lernfelder anzugehen.

Für viele Berater ist Noerr als Karriere-Sprungbrett geplant. Auch dieses Interesse unterstützen wir. Sie erhalten eine exzellente Ausbildung durch spannende Mandatsarbeit, feedback-orientierte Führung und modulare Weiterbildung. Der frühzeitige Mandatenkontakt, die Arbeit in fachbereichsübergreifenden Teams und gar die Möglichkeit, über das Secondment ab dem 3. Jahr im englischsprachigen Ausland in eine weitere Kanzlei oder zum Mandanten hineinzuschnuppern, bereiten Sie perfekt auf jede Art der beruflichen Neuorientierung vor.

Haben Sie Lust bekommen, bei Noerr einzusteigen? Dann bewerben Sie sich jetzt.

Weiterbildung

Gemäß unserer Werte – Exzellenz, Leidenschaft, Vertrauen und Teamgeist – hat Ihre persönliche Entwicklungsmöglichkeit für uns oberste Priorität. Exzellenz bedarf kontinuierlicher Bildungsmomente und genau diese entfachen unseres Erachtens immer wieder auf's Neue auch Leidenschaft.

Für Noerr charakteristisch ist daher, dass die Förderung unserer Berater Angelegenheit auch der Partner ist und nicht nur externen Trainern und Bildungsinstituten überlassen wird. Nur so können wir Entwicklungsprogramme aufsetzen, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind, immer wieder angepasst werden und nachhaltig Ergebnisse erzielen. Das Involvement der Partner stellt das fachliche Anspruchsniveau sicher und garantiert ein effektives Weiterreichen von Know-How – inklusive der persönlichen Management-Skills und Erfahrungen unserer branchenweit anerkannten Beraterpersönlichkeiten.

Wir sehen Ihre Weiterbildung außerhalb des Training-on-the-job zweigeteilt: Ihre fachliche Expertise soll gemeinsam mit Ihrer beraterischen Autorität stetig zunehmen. Die beraterische Kompetenz teilen wir auf in Ihre persönliche, soziale und unternehmerische Kompetenz.

Beraterpersönlichkeit

Ihre fachliche Entwicklung erfolgt über Veranstaltungen, die regelmäßig am Standort sowie in größeren Abständen auch standortübergreifend erfolgen. Daneben sollen externe Veranstaltungen wie Tagungen und Seminare zum Aufbau eines hohen Spezialisierungsgrades beitragen. Zusätzlich möchten wir Ihr fachliches Know-How auch um fachbereichsübergreifende wie auch allgemein betriebswirtschaftliche Kenntnisse stetig verbreitern und ergänzen. Letzteres erfolgt über meist lokal stattfindende Vorträge und Workshops.

Für die Schulung Ihrer Beraterkompetenz bilden wir alle 15 Standorte übergreifende Jahrgänge. Über fünf Jahre hinweg werden Sie mit Ihrem Jahrgang insgesamt 7 Module durchlaufen, die sich dezidiert Ihrer Persönlichkeit (Stärken, Schwächen, Typik etc.), Ihrer Sozialkompetenz (Team, Führung, Konfliktmanagement etc.) und Ihrem unternehmerischen Potenzial widmen (Verhandlungsführung, Pitches, Projektmanagement etc.). Sie sollen so Ihre Kompetenzen reflektieren und gezielter (als nur intuitiv) weiterentwickeln, damit Sie für die wachsenden Anforderungen im Umgang mit internen Teams und externen Mandanten gewappnet sind.

Auch das Secondment, das Sie in der Regel ab dem 3. Jahr absolvieren, verfolgt das Ziel, Sie für neue Perspektiven zu sensibilisieren, andere Logiken und Methoden erfahrbar zu machen und fachlich wie kulturell Grenzen zu überschreiten. Etwa, indem Sie für 3-4 Monate die Rechtsabteilung Ihres Mandaten unterstützen oder aber eine unserer 160 Partnerkanzleien aus dem Lex Mundi Netzwerk aufsuchen.

Im Überblick umfasst Noerr Campus folgende Weiterbildungs-Module:

 Noerr Campus Abbildung

Bewerbung

Tipps für Bewerber

Ihre Unterlagen: Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung möglichst vollständig ist. Idealerweise enthält Ihre Bewerbung ein individualisiertes Anschreiben, Ihren Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse. Das Anschreiben gibt Ihnen u.a. die Gelegenheit, Ihre Motivation für die Stelle darzulegen und ggf. zwei bis drei für die Stelle relevante Phasen in Ihrem Lebenslauf anzusprechen. Der Lebenslauf ist umso lesbarer, je strukturierter er aufgebaut ist und wichtige Sta...

Ihre Unterlagen:
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung möglichst vollständig ist. Idealerweise enthält Ihre Bewerbung ein individualisiertes Anschreiben, Ihren Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse. Das Anschreiben gibt Ihnen u.a. die Gelegenheit, Ihre Motivation für die Stelle darzulegen und ggf. zwei bis drei für die Stelle relevante Phasen in Ihrem Lebenslauf anzusprechen. Der Lebenslauf ist umso lesbarer, je strukturierter er aufgebaut ist und wichtige Stationen, Noten, etc. optisch hervorgehoben sind. Wir empfehlen Ihnen, den Lebenslauf antichronologisch aufzubauen, also die aktuellsten Stationen an den Anfang zu stellen. Am besten nutzen Sie für Ihre Unterlagen das pdf-Format. Gerne können Sie Ihr Anschreiben, Lebenslauf und Ihre Zeugnisse in separaten pdf's abspeichern. Achten Sie nur darauf, die Dokumente nachvollziehbar zu bezeichnen (Name und Inhalt).

Was passiert dann?
Passt Ihre Bewerbung auf die Stelle, versuchen wir einen Gesprächstermin abzustimmen. Bei dem Gespräch nimmt in der Regel der zukünftige Vorgesetzte, also der jeweilige Partner aus dem Fachbereich, und ein Funktionsinhaber, entweder der Büroleiter oder ggf. auch ein Vertreter der Personalabteilung, teil. Wird das Gespräch von Ihnen und uns positiv bewertet, freuen wir uns über einen zweiten Termin. Dabei handelt es sich zunächst um ein vertiefendes Gespräch mit dem Partner und/oder dem Fachbereichsleiter. Zusätzlich werden wir Sie jetzt auch Ihren zukünftigen Associate-Kollegen vorstellen. Beim anschließenden gemeinsamen Mittagessen können Sie und wir noch besser herausfinden, ob wir zueinander passen. Denn das Team, zu dem Sie gehören werden, soll und muss sich künftig aufeinander verlassen können. Wenn auch dieser Termin erkennen lässt, dass wir einander bereichern, freuen wir uns, wenn wir Sie bei Noerr Willkommen heißen dürfen!

Ihre Gesprächsvorbereitung:
Sie sollten sowohl unsere Kanzlei und unser Arbeitsumfeld kennen als auch eine gute Vorstellung davon haben, welche Anforderungen die konkrete Stelle mitbringt. Informationen hierzu finden Sie in erster Linie auf unserer Homepage und in der Stellenbeschreibung, aber auch andere Internetportale können Informationen liefern und nicht zuletzt auch Ihr persönliches Netzwerk. Nutzen Sie vor allem aber die Gelegenheit, uns bei unserer Inhouse Veranstaltungsreihe 'Noerr Practice' oder durch den Besuch einer Karrieremesse kennenzulernen. So gewinnen Sie nicht nur einen fachlichen, sondern auch einen persönlichen Eindruck.

Worauf achten wir?
Wir werden mit Ihnen im Bewerbungsgespräch nicht nur Fachfragen erörtern, sondern vielmehr erfahren wollen, wer Sie sind, was Sie antreibt und was Sie ausmacht. Darum wird es ein Gespräch und kein Verhör. Bei einem guten Interview verfliegt die Zeit - wie bei einem guten Gespräch unter Freunden. Kommen wir schnell und unkompliziert ins Gespräch? Zeigen Sie sich angenehm selbstbewusst und sind dennoch auch ein guter Zuhörer? Wir glauben, der "richtige Bewerber" wird reflektiert über die eigene Persönlichkeit reden können. Er wird Gesprächsteile auch mal initiieren und sich nicht nur von uns führen lassen. Er wird zeigen können, was ihm an Noerr gut gefällt - und sei es nur, dass Sie sich auf eine Aktion, eine Anzeige oder einen Messeauftritt der Kanzlei beziehen. Und er wird selbstverständlich auch die richtigen Umgangsmanieren in Kleidung und Verhalten an den Tag legen. Sie werden selbst einmal zum Aushängeschild von Noerr. Das Gespräch dient Ihnen dazu, diese Fähigkeit zu demonstrieren. Am Ende des Gesprächs werden Sie ausreichend Gelegenheit haben, Fragen zu stellen. Unser Tipp: Schreiben Sie sich alle Fragen, die Sie bei Ihrer Recherche nicht beantworten konnten, auf und bringen Sie Ihre Notizen zum Gespräch mit. Auch dies zeugt von einer guten Vorbereitung.

So funktioniert's

So läuft die Online-Bewerbung: Haben Sie ein passendes Stellenangebot gefunden, dann klicken Sie in der Anzeige unten auf 'Jetzt bewerben'. Es öffnet sich ein Fenster, in dem Sie Ihre Angaben zur Person eintragen und Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen können. Planen Sie, gut vorbereitet, nur 5-8 Minuten dafür ein. Bitte halten Sie dabei folgende Bewerbungsunterlagen bereit, die am besten im pdf-Format vorliegen: Anschr...

So läuft die Online-Bewerbung:

  1. Haben Sie ein passendes Stellenangebot gefunden, dann klicken Sie in der Anzeige unten auf 'Jetzt bewerben'.
  2. Es öffnet sich ein Fenster, in dem Sie Ihre Angaben zur Person eintragen und Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen können. Planen Sie, gut vorbereitet, nur 5-8 Minuten dafür ein.
  3. Bitte halten Sie dabei folgende Bewerbungsunterlagen bereit, die am besten im pdf-Format vorliegen:
    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Schul-/Universitätszeugnisse
    • Praktikums-, Stations- und Arbeitszeugnisse
    • ggf. Zertifikate
  4. Wenn alle notwendigen Felder ausgefüllt und Dokumente hochgeladen sind, bestätigen Sie bitte nur noch, dass Sie sich 'Jetzt bewerben' möchten. Achtung: dieser finale Schritt ist nur möglich, wenn alle obligatorischen Informationen eingetragen/hochgeladen wurden.
  5. Als nächstes erhalten Sie sofort eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen geben wir Ihnen persönliches Feedback (s.o.).

Initiativbewerbung

Wenn es aktuell keine passende Stellenausschreibung für Ihr Profil gibt, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Schicken Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per eMail mit der Angabe, in welchem Fachbereich Sie sich engagieren möchten, bitte an die entsprechenden Ansprechpartner des Standortes Ihrer Wahl. Die Information zu den Ansprechpartnern finden Sie hier.


Wenn es aktuell keine passende Stellenausschreibung für Ihr Profil gibt, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben. Schicken Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per eMail mit der Angabe, in welchem Fachbereich Sie sich engagieren möchten, bitte an die entsprechenden Ansprechpartner des Standortes Ihrer Wahl. Die Information zu den Ansprechpartnern finden Sie hier.