Vielfalt (Diversity) ist fester Bestandteil unserer Kanzleikultur und -strategie. Bereits 2012 hat unsere Kanzlei die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Unsere Kultur ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung. In unseren 15 Büros setzen sich über 1.100 Menschen aus mehr als 30 Nationen für die Interessen unserer Mandanten ein.
Das Diversity-Committee unter Leitung unserer beiden Diversity-Heads, Marlies Raschke und Matthias Stupp, trifft sich in regelmäßigen Abständen und treibt das Thema Vielfalt konkret durch verschiedene Initiativen voran. Darüber hinaus haben wir ein Diversity Netzwerk als offene Kommunikationsplattform und Informationsquelle rund um das Thema Diversity für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Noerr etabliert.
Daneben bestehen zur gezielten Förderung und Ausbildung in Bezug auf das Thema Geschlechtervielfalt (Gender Diversity) die folgenden Noerr Initiativen:
Her Executive Circle, in verschiedenen überregionalen und standortbezogenen Veranstaltungsformaten bringen wir weibliche Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Dienst, Presse und Politik zusammen, um sich auszutauschen und gegenseitig voranzubringen. Unser Ziel ist es, ein Forum zu bieten, um sich auszutauschen und die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu befördern.
Her Network, unsere interne Community für Noerr-Anwältinnen an jedem Standort, um sich regelmäßig auszutauschen und zu vernetzen sowie
Her Campus, ein Ausbildungsprogramm – zusätzlich zu unserem allgemeinen Noerr Campus Curriculum – in dem in Workshops und Trainings und über individuelle Coachings relevante Karrierethemen und Softskills geschult werden.
Weiterhin engagieren wir uns und kooperieren mit folgenden Netzwerken:
- International Bar Association LGBTI Law Committee
- PrOut Employer Partner Program
- RAHM Global LGBT & Leadership Community
- Initiative Women into Leadership e.V.
- LeadershipNext Academy
- Netzwerk multikultureller Jurist*innen e.V.
Darüber hinaus nehmen wir an Veranstaltungen des PANDA Women Leadership Network sowie der LGBT+ Job- und Karrieremesse Sticks & Stones teil und beteiligen uns an der vom juristischen LBTIQ+ Karrierenetzwerk alice.lgbt betriebenen Liste "Gesicht zeigen".
Schließlich fördern wir Diversity auch mit dem Noerr-Diversity-Stipendium für besonders begabte Studierende. Die Förderung geht an Studierende der Rechtswissenschaften, die
- sich sozial, politisch oder ehrenamtlich engagieren,
- sozial bedürftig sind und/oder
- deren Eltern nicht studiert haben.
Gerne verbinden wir unser gesellschaftliches Engagement auch im Bereich von Diversity mit dem, was wir am besten können und beraten NGOs und andere Unternehmen zu ausgewählten Rechtsfragen mit sozialem Zweck (pro-bono) wie die Charta der Vielfalt e.V., die PrOut@Work Stiftung, die Initiative Women into Leadership e.V. oder die Uhlala GmbH.
