Warum Noerr

DAS BESONDERE UNTERNEHMEN

Sie haben herausragende Studienleistungen erzielt – und jetzt steht Ihnen die Welt offen. Und doch ist die Zahl der richtigen Jobs für Sie am Ende klein. Es gibt sicherlich viele gut bezahlte Positionen, die karriereförderlich und anspruchsvoll sind. Aber zum richtigen Arbeitgeber gehört mehr.

Das Besondere unternehmen.
Wer viele seiner Stärken aktiv einbringen und weiter entfalten kann, erlebt einen erfüllenden Arbeitsalltag. Das erfahren bei uns Mitarbeiter aller Karrierestufen und Einsatzbereiche. Und das halten wir für einen unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wertvolle Wegbereiter sind eine breite Aufgabenlandschaft, abwechslungsreiche Einsatzbereiche, aber vor allem die Besonderheit, sehr früh selbstverantwortlich zu arbeiten. In einer Kanzlei, die von starken Individuen geprägt ist, sind uns mehr als nur Ihre fachlichen Stärken willkommen.

So oder so keine 08/15-Karriere.
Unser Leistungsniveau wird und wurde immer wieder ausgezeichnet, auch zielt unsere breit gefächerte Weiterbildung auf eine Entwicklung im Siebenmeilenschritt. Aber Karriereentwicklung geht bei Noerr über eine Top-Ausbildung hinaus: Wir können exzellenten Beratern realistische Partnerperspektiven anbieten, da wir als unabhängige Sozietät alle Entscheidungen dazu selbst treffen. Die Aussichten sind extrem gut: Noerr wächst stetig weiter und hat somit auch einen zunehmenden Bedarf an Top-Beratern in Partner-Position.

Sehr wertvoll.
Oft hören wir von unseren Einsteigern, dass sich nach Prüfung aller Jobangebote der "Bauch" für Noerr entschieden hat. Denn Noerr hat eine Kultur hervorgebracht, in der viele der sogenannten sozialen Faktoren gepflegt und gefördert werden. Dazu gehört eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Türen geöffnet sind, persönliches Ansprechen erwünscht ist und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Dazu gehört ein kooperativer Individualismus, so dass eine fachliche Spezialisierung schon frühzeitig wertgeschätzt wird und durch eine teamübergreifende Zusammenarbeit eingebunden bleibt. Und dazu gehört auch die verträgliche Gestaltung von beruflichem Engagement einerseits und Familien- bzw. Freizeitleben andererseits. Werte, die tatsächlich gelebt werden, sind für all das Dreh- und Angelpunkt.

Probieren Sie es einmal.
Diese Zusammenfassung bleibt notwendig zweidimensional. Das Bild vervollständigt sich erst, wenn Sie das konkrete Team kennen lernen, in dem Sie arbeiten könnten. Wir empfehlen Ihnen, sich frühzeitig Einblick in die Kanzleikultur, aber auch in konkrete Teams zu verschaffen. Sie sind daher herzlich eingeladen, ganz unverbindlich eine unserer Inhouse Veranstaltungen zu besuchen oder/ und sich gleich für ein Praktikum, eine Wissenschaftliche Mitarbeit oder auch für Ihre Station im Referendariat zu bewerben!

Einblicke

„Du arbeitest doch in Teilzeit – und funktioniert das?“ - Beitrag einer Corporate-Anwältin

Dr. Andrea Zwarg | Associated Partner | Corporate | Frankfurt a.M.: Die Frage begegnet mir regelmäßig, wobei häufig ein „das funktioniert bestimmt nicht“ mitschwingt. Denn ich arbeite – und das mag ein Grund für die teils skeptische Rückfrage sein – im Bereich Corporate & M&A, was offenbar als für Teilzeitmodelle eher ungeeignet gilt.