Gemäß unserer Werte – Exzellenz, Leidenschaft, Vertrauen und Teamgeist – hat Ihre persönliche Entwicklungsmöglichkeit für uns oberste Priorität. Exzellenz bedarf kontinuierlicher Bildungsmomente und genau diese entfachen unseres Erachtens immer wieder auf's Neue auch Leidenschaft.
Für Noerr charakteristisch ist daher, dass die Förderung unserer Berater Angelegenheit auch der Partner ist und nicht nur externen Trainern und Bildungsinstituten überlassen wird. Nur so können wir Entwicklungsprogramme aufsetzen, die exakt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind, immer wieder angepasst werden und nachhaltig Ergebnisse erzielen. Das Involvement der Partner stellt das fachliche Anspruchsniveau sicher und garantiert ein effektives Weiterreichen von Know-How – inklusive der persönlichen Management-Skills und Erfahrungen unserer branchenweit anerkannten Beraterpersönlichkeiten.
Wir sehen Ihre Weiterbildung außerhalb des Training-on-the-job zweigeteilt: Ihre fachliche Expertise soll gemeinsam mit Ihrer beraterischen Autorität stetig zunehmen. Die beraterische Kompetenz teilen wir auf in Ihre persönliche, soziale und unternehmerische Kompetenz.
Unsere Personalentwicklung verfolgt vor allem eines: Ihnen sehr effizient, zielgerichtet und "just-in-time" das fachliche Wissen, die Methoden und Skills an die Hand zu geben, durch die Sie schnell zu einer umfassenden Beraterpersönlichkeit werden.
Dazu gehört rein fachliches Know-how, das wir mit Noerr Campus Groups mal am Standort, mal standortübergreifend entwickeln. Dazu gehört aber auch sehr viel praxisgetränktes "Kennen und Können", das Ihre sozialen, kommunikativen und unternehmerischen Fähigkeiten adressiert. Hier bieten wir mit Noerr Campus Essentials verschiedene standort- und groupübergreifende Module, die für alle Berater obligatorisch sind; weiterhin greifen Sie mit Noerr Campus Select auf eine große Zahl von zusätzlichen Trainings zurück, die ganz bestimmte Kompetenzfelder fokussieren, die Sie persönlich vielleicht gerne angehen möchten.
Unsere Personalentwicklung zielt dabei generell auf Nachhaltigkeit und darum finden Sie oft ein Mix aus Präsenz-Trainings und online-Follow-ups (=blended learning), die genau auf Ihre Senioritätsstufe abgestimmt sind und inhaltlich von Partnern mitgestaltet werden. Personalentwicklung kann man nicht einfach "outsourcen", finden wir.
Auch das Secondment, das Sie in der Regel ab dem 3. Jahr absolvieren, verfolgt das Ziel, Sie für neue Perspektiven zu sensibilisieren, andere Logiken und Methoden erfahrbar zu machen und fachlich wie kulturell Grenzen zu überschreiten. Etwa, indem Sie für 3-4 Monate die Rechtsabteilung Ihres Mandaten unterstützen oder aber eine unserer 160 Partnerkanzleien aus dem Lex Mundi Netzwerk aufsuchen.
Im Überblick umfasst Noerr Campus folgende Weiterbildungs-Module:
