Tipps für Bewerber

 

Ihre Unterlagen:

Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung möglichst vollständig ist. Idealerweise enthält Ihre Bewerbung ein individualisiertes Anschreiben, Ihren Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse. Das Anschreiben gibt Ihnen u.a. die Gelegenheit, Ihre Motivation für die Stelle darzulegen und ggf. zwei bis drei für die Stelle relevante Phasen in Ihrem Lebenslauf anzusprechen. Der Lebenslauf ist umso lesbarer, je strukturierter er aufgebaut ist und wichtige Stationen, Noten, etc. optisch hervorgehoben sind. Wir empfehlen Ihnen, den Lebenslauf antichronologisch aufzubauen, also die aktuellsten Stationen an den Anfang zu stellen. Am besten nutzen Sie für Ihre Unterlagen das pdf-Format. Gerne können Sie Ihr Anschreiben, Lebenslauf und Ihre Zeugnisse in separaten pdf's abspeichern. Achten Sie nur darauf, die Dokumente nachvollziehbar zu bezeichnen (Name und Inhalt).

Was passiert dann?
Passt Ihre Bewerbung auf die Stelle, versuchen wir einen Gesprächstermin abzustimmen. Bei dem Gespräch nimmt in der Regel der zukünftige Vorgesetzte, also der jeweilige Partner aus dem Fachbereich, und ein Funktionsinhaber, entweder der Büroleiter oder ggf. auch ein Vertreter der Personalabteilung, teil. Wird das Gespräch von Ihnen und uns positiv bewertet, freuen wir uns über einen zweiten Termin. Dabei handelt es sich zunächst um ein vertiefendes Gespräch mit dem Partner und/oder dem Fachbereichsleiter. Zusätzlich werden wir Sie jetzt auch Ihren zukünftigen Associate-Kollegen vorstellen. Beim anschließenden gemeinsamen Mittagessen können Sie und wir noch besser herausfinden, ob wir zueinander passen. Denn das Team, zu dem Sie gehören werden, soll und muss sich künftig aufeinander verlassen können. Wenn auch dieser Termin erkennen lässt, dass wir einander bereichern, freuen wir uns, wenn wir Sie bei Noerr Willkommen heißen dürfen!

Ihre Gesprächsvorbereitung:
Sie sollten sowohl unsere Kanzlei und unser Arbeitsumfeld kennen als auch eine gute Vorstellung davon haben, welche Anforderungen die konkrete Stelle mitbringt. Informationen hierzu finden Sie in erster Linie auf unserer Homepage und in der Stellenbeschreibung, aber auch andere Internetportale können Informationen liefern und nicht zuletzt auch Ihr persönliches Netzwerk. Nutzen Sie vor allem aber die Gelegenheit, uns bei unserer Inhouse Veranstaltungsreihe 'Noerr Practice' oder durch den Besuch einer Karrieremesse kennenzulernen. So gewinnen Sie nicht nur einen fachlichen, sondern auch einen persönlichen Eindruck.

Worauf achten wir?

Wir werden mit Ihnen im Bewerbungsgespräch nicht nur Fachfragen erörtern, sondern vielmehr erfahren wollen, wer Sie sind, was Sie antreibt und was Sie ausmacht. Darum wird es ein Gespräch und kein Verhör. Bei einem guten Interview verfliegt die Zeit - wie bei einem guten Gespräch unter Freunden. Kommen wir schnell und unkompliziert ins Gespräch? Zeigen Sie sich angenehm selbstbewusst und sind dennoch auch ein guter Zuhörer? Wir glauben, der "richtige Bewerber" wird reflektiert über die eigene Persönlichkeit reden können. Er wird Gesprächsteile auch mal initiieren und sich nicht nur von uns führen lassen. Er wird zeigen können, was ihm an Noerr gut gefällt - und sei es nur, dass Sie sich auf eine Aktion, eine Anzeige oder einen Messeauftritt der Kanzlei beziehen. Und er wird selbstverständlich auch die richtigen Umgangsmanieren in Kleidung und Verhalten an den Tag legen. Sie werden selbst einmal zum Aushängeschild von Noerr. Das Gespräch dient Ihnen dazu, diese Fähigkeit zu demonstrieren. Am Ende des Gesprächs werden Sie ausreichend Gelegenheit haben, Fragen zu stellen. Unser Tipp: Schreiben Sie sich alle Fragen, die Sie bei Ihrer Recherche nicht beantworten konnten, auf und bringen Sie Ihre Notizen zum Gespräch mit. Auch dies zeugt von einer guten Vorbereitung.